Los 100 principales directores ejecutivos de las redes sociales

¿El líder intrépido de su empresa es social? (Y no me refiero a los que se juntan a tomar cervezas). No muchos lo son. Un informe de CEO.com …

¿El líder intrépido de su empresa es social? (Y no me refiero a los que se juntan a tomar cervezas).

No muchos lo son. Un informe de CEO.com encontró que El 61 por ciento de los directores ejecutivos no tiene presencia social alguna., y de los que lo hacen, el 70 por ciento solo usa LinkedIn. Esto es a pesar del hecho de que El 76 por ciento de todos los ejecutivos cree que es una buena idea que los directores ejecutivos estén en las redes sociales., según una infografía de Weber Shandwick.

Nuestro propio director ejecutivo, Ryan Holmes, escribió recientemente sobre la importancia de que los directores ejecutivos estén en las redes sociales. Explicó: “El mayor motivador para que los directores ejecutivos accedan a las redes sociales puede ser una simple necesidad. Las redes sociales representan un cambio cultural, no solo tecnológico, y ya ha dado el salto al lugar de trabajo … Al final, es muy difícil para un CEO guiar esta transformación sin ‘obtener’ las redes sociales en algún nivel, idealmente personal una.»

En una fuerza laboral cada vez más social, está claro que los directores ejecutivos deben hacer más que solo estar en las redes sociales: deben liderar.

La renuencia de muchos directores ejecutivos a utilizar las redes sociales sirve para resaltar la importancia del trabajo de quienes lo son: los directores ejecutivos que han utilizado las redes sociales para establecerse como líderes de opinión en sus industrias y solidificar tanto su empresa como sus marcas personales.

Themelocal colaboró con Xinfu, directores ejecutivos y entrenadores globales, para compilar una lista extensa de los 100 principales directores ejecutivos en las redes sociales. Las clasificaciones combinan factores cuantitativos y cualitativos para determinar qué directores ejecutivos están teniendo un impacto.

Una de nuestras medidas más importantes sobre a quién incluir se decidió respondiendo a la pregunta: ¿quién está creando contenido de verdadero valor agregado para sus seguidores? Medimos esto en términos de la originalidad de cada CEO, el liderazgo de la industria y el conocimiento de su propia organización.

Los directores ejecutivos que consideramos que contribuyen de manera activa y constante a una agenda de liderazgo obtuvieron una clasificación más alta. Aquellos que considerábamos demasiado autopromocionales, demasiado formales o que no parecían estar creando su propio contenido. También tomamos en cuenta la puntuación Klout de cada CEO.

Sin más preámbulos, estos son los CEO que se están haciendo un nombre y contribuyendo a la conversación en las redes sociales (haga clic en cualquier entrada para vincularlos a su perfil social).